内向职场新人真的没救了！？？
每次集体活动
总有一群人无所适从
他们习惯性地逃避
他们总是按时“生病”
……
不管是在大学还是在职场，你一定遇到过这样的人吧...…他们内向不常与人交流，上班路上看到同事，特地放慢脚步跟在身后，即使迟到，他们总是竭尽全力地在避免尴尬!
那些内向职场人为了不与同事交流还做过这些你意想不到的努力：
为了不参加团建，特地修改了上医院检查的预约时间;
为了不在电梯里尬聊，转身去爬楼梯，公司在九楼;
工作问题能线上交流绝不线下交流，就算坐对面也是敲键盘。
……
天啦噜，好辛苦。不过再看看两个实际的例子(嘞，不是电视剧，是我们老百姓自己演自己的故事)或许更能理解内向到底是如何“坑”我们的，小柚子将例子分享出来不是吓唬你们哈，只是不想让你们“重蹈覆辙!
01.小A是一名公司实习生，性格比较内向，来公司两个多星期了，除了有直接工作联系的同事，与其他任何一个人都没有交流。你会想，新人嘛，刚开始有些胆小是可以理解的。
又过了一段时间，他的上级发现他不仅不会与人打交道，甚至连基本的工作都处理不好，10分钟可以完成的事，他弄半小时仍有各种小错误;别人半天写好的方案，他两天都弄不成;手头上的工作总是做不好。最后，领导忍不住指责了他几句，他垂着头说，之前的那些工作他不会做，“不会做，你怎么不问同事呢”，“我不好意思，我怕麻烦别人”!
过于内向不敢与人交际，不好意思开口问别人导致工作没效率、没成绩。作为实习生，工作中遇到问题，不要默不作声地等死，要亮起嗓门去“麻烦”别人，大胆、自信才是我们走入社会必须具备的品质。
02.小C第一份工作的时候，内向的他喜欢安静专注地做自己的工作，谨言慎行，非工作时间几乎和同事没有互动和交流，甚至安静到同事下班关灯都不知道他还在，有好几次都差点被关在办公室。办公室里的同事似乎都认为他是一个没脾气，没个性，独来独往的“怪咖”，以至于行政部门也经常刁难他，嫌他笨手笨脚，小C觉得委屈极了，经常在回家路上抹眼泪，甚至怀疑自己不适合职场。
总结一下，内向职场人一般都有这些表现：不善于表达、表现自己;不会“闲聊”;比较害羞、不爱说话。本来就内向的你是不是更方了，内向职场新人的出路在哪里，其实内向很多时候是因为不自信造成的，去读一读上周“开卷柚益”文章，分分钟提升你的自信!
那内向职场新人究竟该如何突围职场呢?是的，小柚子又来为泥萌支招啦!
一、内向职场新人如何提高能见度?
首先，小柚子必须得说一下啊，年轻人，都出身社会啦，还这么胆小?怕啥?不存在的，抬头挺胸，瞧，挺美的嘛!
回归正题，啥叫“能见度”?就是让老板、同事们看到你，感受到你的存在，内向的你，提高能见度，必须的必!
1. 做个有眼力劲儿的人
不是叫你每天给别人端茶倒水，讨好别人哈，而是希望你做个机灵、自信、爱笑的实习生，年龄小，青春活力，每天笑呵呵的，谁看了不喜欢。当然，你也可以在同事们忙碌的时候，自告奋勇帮忙定个餐，点个下午茶什么的，融入集体，让大家更快地认识你，并在很多时候想起你。
2. 多参加团建和各种活动
在公司组织团建的时候，不用想，必须参加，就算不说话，多刷刷脸，让自己的出现率高一点也是好的，而且团建会让你认识很多平常除工作之外的人，也会见到领导、同事的另一面，这样既拉近了与他们之间的距离，又能更加了解他们。另外，策划团队活动的时候需要大家出主意，如果你有稀奇古怪，成本又低，还好玩的点子，一定不要吝啬你的想法，大胆提出来，一定会让大家深深地记住你。
3. 敢于表达自己
很多实习生进入公司之后，会被公司氛围和同事的气场吓得不敢多说一句话，生怕暴露自己的无知，默默无闻地坐在角落，整理文件，复印文件，渡过实习期又默默地回学校，敢问，这样的实习意义何在?
其实，很多公司都很期待年轻人多表达多发言，希望听听新人的想法，头脑风暴时，如果你认为你的主意还不错，鼓励自己说出来，但要尽可能说到点上，一来要切中要害，二来要记得重点，不能像与同学讲话一样天马行空，刹不住车。
第一次头脑风暴发言一次，第二次就争取发言两次，以此类推，不断地鼓励自己，不要强迫自己一步到位。
二、如何搞定办公室人际关系?
在上面的例子当中，我们看到性格内向，不太会说话，情商又不高的职场新人，容易受到同事排挤和孤立，甚至在办公室斗争中会被当作炮灰，想想都心塞到无法呼吸。究竟该如何处理这该死的、烧脑的职场人际关系呢?
1. 建立自己的定位
我们在日常工作和生活中我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人，简单粗暴没关系，能记住你就行!
小刘是我们部门里最勤快，最能干的;
Anna文案写得特别好;
Laura是部门的业绩之星，每次都是第一，但比较高傲，不好说话。
因此建立和维护职场人际关系的第一步，建立自己的定位，主动地管理自己身上的标签。你希望别人怎么描述你?你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人?你可以成为那个做事积极主动的人，也可以成为那个总是充满点子的人;或者稳重，有亲和力的人。只要能让别人记住你，这些都是合格的标签，不过这些标签必须是正面的哈!
有了定位和标签，当别人提到你时不会有抵触的感觉，更不会一片空白，这是人际关系管理中最重要、也是最基础的一步。
2. 降低自己的侵略性和威胁感
不要说内向的你毫无侵略性和威胁感，你不是不优秀，你只是优秀的不明显，俗称“内秀”，优秀的人都有存在感!
有人的地方就有江湖，职场上刀光剑影或许不那么明显，暗流涌动是必然的。因此，在职场上千万不要树敌，绝对是真理，这就需要我们降低自己的侵略性，不要牵涉进任何一个圈子和暗斗里面，也不要令自己成为众矢之的。
把人际关系管理到极致给人的感受是：他能力出色，他能帮到我，但对我没有损害。因此，职场中什么样的人可以成为朋友——没有利益纠葛的人。
简而言之，也就这么几点：
别人请你配合、帮忙的事情，你都能办好;
别人明争暗斗的地方，你保持距离;
不在背后诋毁任何一个人，低调做人。
3. 注意细节
上面是两大基本原则，最后一点就是一些小细节方面。 在工作中注意基本的礼貌，行为注意分寸，穿着得体，不卑不亢，虚心请教，机灵且稳重，多看多学……诸如此类，做到这些你基本就合格了，不会犯什么大错的 。
或许你会问我，一定要性格外向，四面逢源，非常会说话的人，才能完胜职场吗?当然不是，在职场上都有自己的生存方式，内向的人也有可靠、沉稳、成熟和值得信赖的优点呢!不过学会改变一点点，逐渐让自己变得自信，开朗起来，或成为一个相对外向的人，大家会更喜欢你的!
好啦，不要叫我活雷锋，我是最懂你的小柚子，是云智习柚的小柚子(可爱)!
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你要相信
你不是内向
是内秀
如果
再外向些
那一定
优秀到爆表
END
